시대역량, 국정 공휴일 법 제정 지지와 내정부 반대

입법원이 국정 공휴일 법을 제정하고, 공휴일을 7일로 늘리는 것을 지지하며, 내정부는 초점을 흐리지 말고 노동자의 요구를 정면으로 받아들이기를 바랍니다!
오늘 입법원 내정위원회는 국정 공휴일 법안을 심의하며, 입법원의 여야 의원들이 총 26개의 버전을 제출했으며, 공휴일을 1일에서 7일로 늘리는 방안을 제안했습니다. 그러나 국정 공휴일을 담당하는 내정부는 유일하게 반대하며, 공휴일 법제화 및 공휴일 증가에 대한 여야 의원들의 제안을 반대하고 있습니다.
내정부 장관인 류스팡은 "7일의 공휴일은 실제로 중요한 문제가 아니다"고 말했습니다.
그녀의 말은, 내정부는 어떤 날이 기념일이나 휴일인지만 관리하고, 공휴일을 줄지 늘릴지, 공휴일이 며칠인지에 대한 문제는 노동 조건과 노동자-사용자 협상의 문제라는 것입니다. 하지만 노동자와 사용자가 합의하지 못했기 때문에 내정부는 "반대"하며, 현 상태 유지를 지지한다고 밝혔습니다.
류스팡의 말은 놀랍지 않습니다. 대만에서는 노동 조건을 개선하려는 어떤 입법이 있을 때마다, 사용자 단체가 강력히 반대하고, 그러면 정부는 "합의가 없다"며 개혁을 미루는 경향이 있기 때문입니다.
문제는, 이 입법이 정말로 서두른 것일까요? 정말로 중요한 문제가 아닌 것일까요?

1️⃣ 대만의 노동시간은 세계에서 상위를 차지하고 있으며, 팬데믹 이후 4년 연속 증가한 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 그 근본적인 이유 중 하나는 대만 노동자들의 유급 휴가가 세계 주요 선진국들에 비해 현저히 낮기 때문입니다.
대만의 연간 법정 유급 휴가는 국정 공휴일과 특별 휴가(동일 회사에서 1년 근무 시)를 합쳐 총 19일입니다. 같은 기준에서 일본은 26일, 한국은 30일, 유럽 국가들은 보통 30~38일입니다.
이런 큰 차이는 정책적 유도가 반드시 필요함을 보여줍니다.

2️⃣ 내정부는 이것이 자신의 일이 아니라고 생각하고, 그럼 노동 조건을 담당하는 노동부는 어떻게 생각할까요?
오늘 보고서에서 노동부는 공을 다시 내정부로 넘기며, 계속해서 각 부처와 소통하고, 노동 단체들의 의견을 반영한다고 밝혔습니다. 휴가를 늘릴지에 대한 입장은 명확히 하지 않았고, 다양한 노동자들의 요구를 종합적으로 고려해야 한다고만 말하며, 문제를 미루고 있는 것이 분명합니다.
두 정부 부처가 서로 책임을 회피하고 있는데, 노동자들은 도대체 언제까지 기다려야 할까요?

3️⃣ 내정부가 국정 공휴일을 행정 명령에서 법률로 승격하는 것을 반대하는 또 다른 이유는, 앞으로 국정 공휴일을 수정하려면 입법원에서 법을 수정해야 하므로 유연성을 잃게 된다는 것입니다.
이 말은 더 나아가 전혀 근거 없는 주장입니다.
국정 공휴일은 단순히 휴일이 아니라, 사회의 집단적인 문화, 기억, 가치관을 형성하는 중요한 제도입니다. 어떤 기념일과 휴일이 대만 사회의 문화와 가치를 대표할지를 결정하는 것은 당연히 더 엄격한 입법 절차를 통해 논의되어야 합니다. 현재처럼 행정 조례로 규제하는 방식이 아니라 말입니다.

4️⃣ 이번 입법이 너무 서두른 것일까요?
국정 공휴일 법은 이번이 처음으로 논의되는 것이 아닙니다. 이전 국회에서도 논의된 바 있습니다.
매년, 매일, 약한 입장의 노동자들은 항상 권력을 쥔 사용자들에 의해 억압받고 있습니다. 내정부는 도대체 어느 정도까지 논의해야 이 법이 서두른 입법이 아니라고 생각할까요?

시대역량은 "국정 공휴일 법" 제정을 확고히 지지하며, 7일의 추가 공휴일을 지지합니다!
또한 우리는 국정 공휴일이 사회의 공동 가치를 드러내야 한다고 믿습니다.
기존의 시대역량 7일 휴일 외에도, 대만이 공식적으로 동성 결혼을 시행한 5월 24일을 성 평등의 날로, 국민체육법에 따른 9월 9일을 국민체육일로 지정하여 국정 공휴일로 설정해야 한다고 생각합니다.
내정부와 노동부에 다시 한 번 촉구합니다. 소극적이고 게으른 태도로 이번 개정을 대하지 마십시오.
이번 기회를 살려 국정 공휴일이 대만의 진보적 가치를 형성하는 힘이 되도록 하고, 휴일을 노동자에게 돌려주세요!